Valeurs

Correction, honnêteté et transparence dans le rapport avec les personnes assistées, sont à la base de la philosophie des personnes qui opèrent dans la structure.

Gestione Sinistri se propose dans la modalité d’exercice de sa propre activité en focalisant l’intérêt de la victime afin de protéger ses droits sous toutes ses formes, en agissant avec une obligation de résultat, c’est-à-dire avec une demande de rétribution uniquement lorsque le dossier se conclut de manière positive.

La capacité de quantification des dommages a été affinée par Gestione Sinistri au cours de son expérience de plus de dix ans, afin d’obtenir par le responsable civil ou par son assurance un dédommagement adapté aux conséquences réelles supportées par la victime. Cela est encore plus vrai lorsqu’il s’agit de dommages graves qui touchent et bouleversent complètement la vie des personnes, comme dans les cas d’invalidité grave ou dans les accidents mortels à la suite desquels on perd des personnes chères. Tout en étant consciente du fait qu’il est difficile de penser à un dédommagement « monétaire » de ces conséquences, Gestione Sinistri met tout en œuvre afin que la victime obtienne tout ce qui lui revient en termes de dédommagement, pour soulager ses souffrances et l’aider à surmonter ses difficultés.

Attention et écoute des besoins concrets du client sont les caractéristiques particulières de l’approche des consultants de Gestione Sinistri, afin d’offrir un service complet, personnalisé et respectueux des personnes.

Gestione Sinistri fournit un Service de Qualité, à travers l’analyse réaliste de la faisabilité de chaque cas, la gestion personnalisée du dossier, le conseil et l’assistance, même à domicile.

Gestione Sinistri tisse des réseaux de relations avec les différents spécialistes qui permettent à la victime d’obtenir un service complet dans la gestion des différents types de dommage et intègre les connaissances de chaque compétence à travers le travail d’équipe.

Gestione Sinistri croit au renouveau et au développement permanent et investit dans des actions destinées à améliorer sa propre organisation et à l’évolution des ressources humaines à travers la mise à jour technique, la formation et le développement des compétences relationnelles.