Valori

Correttezza, onestà e trasparenza nel rapporto con le persone assistite, sono i presupposti che da sempre muovono le persone che operano nella struttura.

Gestione Sinistri si propone nella modalità di svolgimento della propria attività focalizzando l’interesse del danneggiato al fine di tutelarne i diritti sotto ogni punto di vista, agendo con obbligo di risultato ossia con richiesta di compenso solamente a conclusione positiva della pratica.

La capacità di quantificazione dei danni è stata affinata da Gestione Sinistri nel corso della sua più che decennale esperienza, al fine di ottenere dal responsabile civile o dalla sua assicurazione un risarcimento adeguato alle reali conseguenze sopportate dal danneggiato. E questo vale ancor di più nei casi di danni gravi che colpiscono e stravolgono completamente la vita delle persone, come nelle macroinvalidità o negli incidenti mortali a seguito dei quali si perdono persone care. Gestione Sinistri, pur consapevole del fatto che è difficile pensare ad un risarcimento “monetario” di tali conseguenze, si attiva comunque per far ottenere al proprio assistito tutto ciò che gli spetta in termini risarcitori, per lenire le sue sofferenze ad aiutarlo a superare le difficoltà.

Attenzione e ascolto ai bisogni concreti del cliente sono caratteristiche peculiari dell’approccio dei consulenti di Gestione Sinistri, al fine di offrire un servizio completo, personalizzato e rispettoso delle singole persone.

Gestione Sinistri fornisce un Servizio di Qualità, attraverso l’analisi realistica della fattibilità di ogni singolo caso, la gestione personalizzata della pratica, la consulenza e l’assistenza, anche a domicilio, del cliente.

Gestione Sinistri tesse reti di relazioni con i diversi specialisti che consentono al danneggiato di ottenere un servizio completo nella gestione delle varie tipologie di danno ed integra i contributi delle singole competenze attraverso il gioco di squadra.

Gestione Sinistri crede nel rinnovamento e sviluppo continuo e investe in azioni volte al miglioramento della propria organizzazione e alla crescita delle risorse umane attraverso l’aggiornamento tecnico, la formazione e lo sviluppo delle competenze relazionali.